张华未入候选名单、胡金良进执行董事：齐鲁银行站上换帅档口

　　7月21日福建股票配资信息平台，齐鲁银行（601665）在总行大厦开了第九届董事会第二十三次会议，议题之一就是提名第十届董事会人选。一份十三人的候选名单里，现任行长张华没出现，副行长兼董秘胡金良则进了执行董事候选人序列。这一变动意味着年满六十岁的张华或将按惯例卸任，齐鲁银行行长一职的新老交替已拉开序幕。

　　五年掌舵，得与失

　　回看张华任职行长的这五年，他的履历其实很能代表那一代本土银行家的成长路径。早年在山东银行学校任教，后来进入济南市商业银行，从基层信贷岗位一路做到副行长。2021年9月，齐鲁银行A股上市不久，他接替黄家栋出任行长，此后在2023年的交接期还代行过董事长职责，是这五年间最核心的掌舵者。张华生于1966年6月，到2026年6月已满六十岁，这次没有进入新一届董事会候选名单，可以说是一次顺理成章的到龄交替。

　　这五年，齐鲁银行在规模和资产质量上，确实拿出了一份有分量的成绩单。从2021年末到2025年末，资产总额从4334.14亿元一路增至8043.81亿元，中间跨过了5000亿、6000亿和8000亿三个台阶，增量超过3700亿，增幅逾八成，距离翻番只差一步。进入2026年一季度，资产规模进一步来到8405.28亿元，以微弱优势排在青岛银行前面，坐上山东省内城商行的头把交椅。盈利端同样在稳步向上，归母净利润从2021年的30.36亿元提高到2025年的57.13亿元，年均增速保持在14%到18%之间，连续多年位居省内城商行前列。资产质量方面，多项关键指标也在持续改善。不良贷款率从2021年末的1.35%逐年压降到2025年末的1.05%，2026年一季度进一步降至1.03%；关注类和逾期贷款占比2025年末都回落到了0.86%和0.88%。同期，拨备覆盖率由253.95%大幅提升至357.48%，风险缓冲垫明显加厚。资本运作上，2022年发行80亿元“齐鲁转债”，2025年成功触发强赎后，累计约79.9亿元完成转股，总股本增至61.54亿股，核心一级资本充足率预计提升至11.62%，为后续发展留出了空间。对股东而言，2024年起落地的一年两次分红，也让2025年中期的分红比例稳步走到了28.48%。

　　当然，经营从来不是一条直线，规模快速扩张的同时，隐忧也在浮出水面。盈利虽然年年创新高，但营收增速的放缓是肉眼可见的。2021年营收101.67亿元，同比增速还有28.11%；到了2024年，营收增至125亿元，增速却滑落至4.55%；2025年小幅回升到5.12%，对应营收131.4亿元。净息差持续收窄，2025年降到1.53%，营收很大程度靠105.19亿元的利息净收入在支撑。这一组数字说明，单纯靠规模驱动的增长模式，在息差承压的环境下，已经越来越吃力。合规方面也出现过波折。除2023年8月因金融统计数据错报等问题被央行罚款297.5万元外，2024年初，齐鲁银行因为涉及违规向小微企业收费、违规开展委托贷款、房地产贷款管理不到位、贷款风险分类不准确等十五项问题，被国家金融监督管理总局山东监管局开出1495.13万元的罚单，这也是该行上市以来最大的一笔罚款。这些问题的背后，暴露出高速扩张过程中内控建设没有完全跟上步伐。或许正因如此，2026年2月，临近换届之际，张华被董事会聘任为首席合规官，在任期的最后一段时间，亲自着手推动合规短板的修补。

　　少壮派走向台前

　　换届提名公布后，齐鲁银行的新老交替进入实质性阶段。7月21日公布的第十届董事会13名候选人名单中，1978年11月出生的胡金良引起了市场较多关注。

　　胡金良拥有硕士学位和正高级经济师职称，在行内长期深耕，从济南市商业银行燕山支行综合柜员、客户经理做起，逐步成长为董事会办公室主任，现任齐鲁银行副行长、董事会秘书、党委副书记，并兼任济南章丘支行行长与合规官，持有该行15.11万股股份。此次换届中，他与现任董事长郑祖刚是仅有的两名执行董事候选人。

　　外界将目光投向他，还有一个更关键的因素。2026年6月，济南市委组织部发布干部任前公示，胡金良拟任市管正职，公示期已结束。齐鲁银行作为济南市属国有控股城商行，行长一职正属市管正职序列。

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　　组织公示与换届提名在时间上的严密衔接，被市场视为胡金良即将接棒行长一职的前置信号。当然，从公司治理的严谨程序来看，这一核心人事的最终落定，仍需跨越必经的法定流程：既要等待8月7日临时股东会完成董事会的换届选举，也需由新一届董事会履行正式的聘任程序，并最终获得监管机构的任职资格核准。

　　从公司治理角度看，由内部培养的高管接任，通常有助于保持战略延续，减少人事更迭可能带来的摩擦。齐鲁银行在这方面其实动手更早。2026年4月，该行通过内部提拔和引入原山东金融监管系统人才，任命了刘振水与刘兰设两位副行长，将高管架构从“一正两副”扩充至“一正四副”，提前为核心层的交接充实了管理团队。

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　　与此同时，董事会顶层的延续性也安排得比较清楚。现任董事长、党委书记郑祖刚继续作为执行董事候选人领衔第十届董事会。郑祖刚出生于1972年12月，持有7万股股份，拥有丰富的国有大行省级分行管理经验，曾历任中国农业银行山东省分行副行长、天津市分行行长等职。他的留任，有助于保持战略方向的稳定，与更年轻的胡金良形成经验与活力互补的搭配。

　　新面孔，新信号

　　除了行长一职的交替，非执行董事与独立董事席位的调整同样值得留意。从非执行董事候选人来看，新增席位明显向产业与金融实务领域倾斜。宋锋为正高级会计师，现任济钢集团有限公司资金财务部部长，由第七大股东提名；陈育能具备高级会计师、ACCA及CFA资质，现任同方全球人寿保险副总经理兼首席财务官，由第八大股东提名。两位分别来自大型实业和险资背景的高管进入董事会，客观上为齐鲁银行在对公业务资金链条、财富管理以及银保渠道等方面，提供了资源协同的空间。

　　独立董事方面的调整，则更多体现为专业风控与合规能力的加强。五名独董候选人中，山东财经大学教授董彦岭、南开大学副教授张骅月为连任，其余三位是新面孔：邵瑞庆是上海立信会计金融学院二级教授，长期从事财务审计研究；周黎明现任浙江大学经济学院法与经济学研究所执行所长；陈进为北京物资学院商学院特聘院长，研究涉及金融科技等领域。这一组合覆盖了财务审计、法律合规与金融科技几个方向。

　　张华用五年时间，将齐鲁银行的资产规模推上八千亿级别，留下了资产质量持续改善的家底，也留下了合规整改与营收增速突围的未竟课题。随着8月7日临时股东会临近，以郑祖刚和胡金良为核心的新一届管理层将逐步就位。站在“十五五”开端，新团队如何借助更趋多元的董事会治理，在稳固基本盘的同时培育新的增长点，将是外界持续关注的看点。